転職したい。
そう思っているなら気になるのが年齢。
40代女性の転職は難しいと言われることが多いですよね。
どうしたら40代の転職を上手に叶えることができるかをまとめてみます。目次
40代女性の転職は難しい。その理由は？
実際問題、40代女性の転職は30代までのそれとは比べ物にならないくらい難しくなります。
やる気はあるし、経験だってある。
なのにどうして難しくなってしまうのでしょうか？
40代女性は扱いにくいお年頃
40代って、もちろんまだまだ車内に年上の方もいるけど、年下の人の人数の方が多くなってきてませんか？
すでに40代って、中堅から大御所になりつつある年齢なんですよね。
だから、新しく入ってくる人が40代だと、先輩側も何かと気を遣ってしまたりするんです。
注意したいことがあっても年上だから言いにくかったりもしますし。
新しいことを教えるなら若い人の方が長く役立ててくれそうだし、40代って何かと難しいお年頃なんですよね。
どこに行っても即戦力！という実力があるか？
そんな40代、これまでの経験やスキルで、どこに行っても通用するキャリアと実力がある！という方ならもちろん話は別。
会社が違っていても共通して発揮できる力があれば、年齢を重ねてからの転職も可能です。
でも、そんな力を持っている人ばかりではありませんよね。
社内では知らないものがないというほどに仕事に精通していたとしても、一歩会社を出てしまえば外では通用しなくなってしまう。そのようなスキルだと、40代の転職を成功させることはなかなか難しくなってしまいます。
人柄採用が期待できるのは若年層までと心得よう。それは何故？
素直な反応や笑顔、朗らかな人柄がウケて採用してもらえるケースって、若い方でもそんなにはありませんよね。
ましてや40代となったら人柄採用は100％見込めないものと考えて臨みましょう。
人柄がいいから、丁寧に仕事やビジネスマナーを教えれば会社の第一線で稼ぐ有能な社員になってくれるかもしれない。
会社がそう期待して育成しようと考えるのはあくまでも若い人です。若い人の方が長く会社に在籍してくれるからです。あくまでもその後転職しなければの話ですけどね。
それに、40代ということはそれまでにたくさんの経験をしてきているはずの年齢です。
それなのに、人柄しか評価できることがなかったとなると、それまでの社会人生活を疑われてしまっても仕方がありません。
このように、40代が転職するというのはなかなかのいばらの道なんです。
40代女性の転職理由は？
マイナビが2019～2020年に行った調査によると、40代女性の転職理由でもっとも多かったのは、仕事内容への不満。(32.5%)
次いで、職場の人間関係が悪かった(31.7%)と続きます。 新しいことに取り組みたかった(9.5%)や、自分の市場価値を高める仕事がしたかった（7.1％）など、前向きな理由というよりは、現状困ったり嫌だと思うことがあって、それから逃れたいという理由が多いようです。
年代が若くても、同じようにちょっとネガティブな気持ちで転職を決意する人の方が多いのかもしれませんね。
でも、40代以上の転職は難しいので、嫌だったからとかむかつくからという理由で決めてしまうのはリスクが高いんです。
そのことはしっかりと頭に置いておく必要があります。
本当に転職がベストな選択か？一度落ち着いて考える
40代女性は会社の中でもベテランと呼ばれるポジションにいる方が多いのではないでしょうか？
実際の社歴は短いという方も、それまでの経験から部署内で頼られる存在だったりするのではないでしょうか？
それまで嫌なこともあるなりに安定している環境を捨てて、大変な思いをして転職をすることが果たして求めていることなのか、もう一度落ち着いて考える必要があります。
ちょっとした規模の会社ならば、部署移動を申し出るという方法もあります。
我慢できないというほどにストレスを抱えているなら、まずは環境を変えてみて、それでもだめなのかを考えてみる方法もあるわけです。
若いころのように勢いで退職！というのは40代女性にはリスクしかありません。
そこは覚えておきましょう。
40代女性の転職を叶えるために必要な事
では、40代女性は転職できないから諦めろ。
ストレスとうまく付き合っていけ。
そうゆうことなのでしょうか？
いいえ。
そうではありません。
40代女性の転職には、これまで以上にテクニックが必要なのです。必要なことをおさえていい環境に転職できるように頑張っていきましょう。
自分の武器を知って的確な応募をしよう
他の人にはない、自分だけのオリジナルの武器は持っていますか？
40代女性の扱いの難しさを補って余りあるだけの魅力があれば、40代女性であってもちゃんと転職を実現することができます。
まずは自分の武器が何なのか、紙書き出すなどしてまとめてみましょう。
40代の転職では実績は必須。経歴を冷静に分析して
自分の武器が何か？
それを考えたら、その武器でこれまでにどのような実績を上げてきたのかを分析してみましょう。
自分で武器だと思っていても、それで面接官を納得させることができなくては武器とはいえません。
会社の業績を具体的に何％改善したとか、数字として見せることができる実績を提示することができるのかを見極めましょう。
40代はこれまで以上に不採用が続くと心得よう
「私には私にしかない武器がある。しかも実績も十分。」そんな方はすぐに転職先が決まるかもしれませんね。
でもそうでないならば、40代女性の転職活動は厳しい戦いになることを覚悟しましょう。
書類選考で落とされることが当たり前。面接にこぎつけることができたらラッキーくらいに思って臨みましょう。
あなた自身には何も問題はありません。
ただただ「40代か～、難しそうだなあ」という漠然としたイメージで書類審査を通過できないのです。
あなたは何も悪くありません。
だから不採用に落ち込む必要はないのです。
悪いのは世間の40代女性の転職へのイメージです。
あなたではありません。
迷っているなら活動開始！先延ばしにしてもいいことはない
40代女性の転職活動はとにかく根気と負けん気が大事。
長引くことが容易に想像できます。
だからこそ、転職したいという気持ちがあるならば迷っている暇はない。
転職活動は今すぐにでも始めましょう。活動開始を遅らせたら遅らせただけ長引くだけです。
とにかく転職サイトに今すぐ登録するのです。
未経験転職は収入大幅減を覚悟して
もしもあなたが40代にして、未経験の職種・業種への転職を目指しているということなら、今現在の給与額よりも収入が大幅に減ることを覚悟してください。
もちろん、収入だけが重視する点ではないでしょうから、納得ずくならば40代だって新しいことにチャレンジすることはできるんですよね。
だけど、転職先の業界は未経験だけど、これまでのキャリアをちょっと考慮した給与にしてほしい。という淡い期待はきっぱり捨て去ったほうがベター。
今は、新卒の方であってもインターンを経験したり、在学中のアルバイトなどである程度のビジネススキルを持ち合わせていることも珍しくない時代です。
40代女性の私達が経験してきたものを手放しに評価してくれる会社はあるかもしれませんが、出会うのは奇跡に近い確率と心得ましょう。
優先順位を明確に。わがままを言っていても決まらない
40代女性の転職は、夢も希望もない・・・。
そんなことを言いたいのではありません。
私達だって、新しい環境に期待したい！いいえ、してもいいのです。
でも、あれもこれも全部かなえたい！というのは中々難しいのが40代の転職。
一番譲れないものが何なのかしっかり考えて。
わがままになっても転職先はいつまでも決まりません。
それよりも、自分が一番求めることをちゃんとかなえられる転職先と出会えるように、要点を絞って活動しましょう。
転職先が決まるまでは退職厳禁！
「ちっくしょ～！辞めてやるよ！！」
なんて、若いころはいきり立って仕事をやめる決意をした経験のある方もいらっしゃるのではないでしょうか？
私はあるんですよね～～。
実際、次の仕事を決めることなく退職したことが何度もあります。
でも、20代の頃は無職の状態で転職活動をしてもちゃんとすぐに決まってきましたし、転職先に概ね満足していました。
その感覚で、30代に一度転職活動をしたのですが、それはまあ大変。
シングルマザーになったからということもあったのかもしれませんが、面接にこぎつけること自体が難しく、なかなか就業先が決まらなくて焦ったものでした。
40代の転職はもっと大変。
先ほども述べた通り、なかなか決まらず不採用の連続は当たり前。
だから、見切り発車で先に退職してしまうと、焦ってしまうことになるかもしれません。
転ばぬ先の杖と言いますから、転職先が決まるまでは現職をやめてしまわないように。
これはマストです。
資格を取っただけでは転職できないことを理解しよう
巷には、転職のための資格取得の情報がたくさんあります。
あたかも資格を取れば転職がスムーズに運ぶかのように謳っているものもよく見かけます。
でも、40代女性の転職に置いて、実務経験は絶対必要と考えましょう。
資格を取っただけでは40代の転職にはアドバンテージとはいえません。その資格を使った経験があって初めて実務経験と言えるのです。
では、資格を取っても無駄だから諦めろということでしょうか？
いいえ、そうではありません。
未経験として収入が減ってもその仕事にチャレンジしたいならばもちろん挑戦する価値がありますし、現職を続けながら副業として資格を活かした仕事をするという選択肢もあるかもしれません。
実務経験を積むことができる方法を模索することが大切です。
資格さえあればうまくいくと思い込んではいけません。
40代女性の転職におすすめな転職サイト
40代女性の転職は難しいのだと、ネガティブな情報ばかりかというとそうでもありません。
今は優秀な転職エージェントも多数ありますし、かつての転職活動よりも情報が充実していることもあって、転職希望先の雰囲気や顔ぶれをより詳しく観てから応募を決めることができるのは利点です。
自分に合った転職サイトで情報を収集しましょう。
しゅふJOB
しゅふJOBはママが働くことに特化した求人情報サイト！
時短勤務について理解のある企業が多かったり、子育てをしている方が働きやすい環境が充実しているのが特徴です。
その分、求人の総数は他のサイトに比べると少々少な目。
他のサイトと併せて使うのがおすすめです。
履歴書を自動入力で作成できる外部サービスと連携していたり、使い勝手は良好！
女の転職type
女の転職typeは、サイト内の求人のすべてが女性向け。
育児をしながら働くママや、結婚している女性、女性のライフイベントに理解のある企業の求人情報が盛りだくさん。
しっかりとキャリアを築いていきたいと考える女性には嬉しい、「女性の管理職がいるかどうか」なども分かるところが具体的で嬉しいところ。
登録しておくと、企業に対して応募ができる一方通行のサービスではなく、企業からのスカウトが届くところも転職活動中の女性にはありがたいですよね。
リブズキャリア
しっかりとこれまでのキャリアをつないでいきたいという女性におすすめなのはリブズキャリア。
名だたる企業が採用に使用しているリブズキャリアは、優秀な人材と企業とを制度の高いマッチングシステムで引き合わせてくれる、効率的に転職をと考えるキャリアウーマンには嬉しいサービスを展開。
今よりもステップアップしたいという方にお勧めのサイトです。
マザーズハローワーク
転職時に失業手当を受け取った経験のある方なら、ハローワークに行ったことがある方がほとんどなのではないでしょうか？
ハローワークの中でも、働くままのための就労支援です。
国が行っているサービスであるだけに、就職率の高さが毎年90％以上と大変な安心感。
どうしようと迷ってしまったら、一度訪ねてみるのもおすすめです。
DODA
転職エージェントと二人三脚で転職活動をしたいと考えるならDODAがおすすめ。
エージェントが詳しく面談（オンライン・電話など）でヒアリングを詳しく行ってくれ、マッチする企業を紹介してくれます。
もちろん自分で求人を探すことも可能ですし、求人数の多さは圧巻。
ただし、女性の転職に強いというフレコミではありますが、DODA自体は女性のための転職サイトというわけではありません。
自分に本当にマッチするのかは、自分で見極めることが必要。
40代女性の転職は覚悟と即行動が大切！根気よく活動して転職を実現しよう
40代女性の転職は、落ちまくる覚悟と、迷ったら即行動という瞬発力、そして長く転職活動を続ける持久力がすべて必要です。
大変～！と、心折れてしまうのはもったいない！
だって、ちょっと難しいお年頃にはなりましたが、私達アラフォー女性はまだまだこれから第一線で働いていくことができる年齢です。
40代の女性の転職が難しいのは、まだまだ男性主体の社会だからということもあるかもしれませんね。
それを変えていくのも私達、今40代の女性なのかも。
慌てず腐らず、いい職場に出会えるように頑張っていきましょう。
